不管你在哪个位置,都要看看

路博包装2018-12-06 12:03:52

这世界上基本上没有

真正“怀才不遇”的人

常有人说自己“怀才不遇”!其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人!只要有才是一定会有显露的机会,是一定会被发现的!只是你是否有真正的才,或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”,或者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才!这样的人很多很多。没有一辈子“怀才不遇”的人,但确实有好运和“背运”之人:)。同样,也没有一辈子连续好运和连续“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气,肯定有几把刷子你没看见!连续“背运”之人一定有可恨之处!每个人一辈子总有几次属于自己的运气,只是有些人把这些运气当成了灾难,更有些人把运气做成了灾难!当然绝大部分人是运气来了他们还不知道,甚至把灾难当成了运气!性格决定命运,你的本性决定你的命,而你的格局决定了你的运!



最不给员工安全感的公司

其实给了真正的安全感

脾气好的老板,一般都不是好老板。任何强大公司都不会给员工安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长;如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔,这是领导对下属前途最大的不负责任!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。不断地成长,就是老板对下属最伟大的爱!


问题就是你的机会

公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;竞争对手的问题:就是你变强的机会。请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。


不要轻易离开团队

否则你要从零做起

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

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