【一线】德能和业绩并重 实现自身价值升华

双环公司2018-12-05 13:50:07

为激发员工潜能,努力提高技能水平,更好完成生产任务和实现自身价值,公司组织落实一线员工技能评定。储运事业部在公司指导下,积极策划各项工作的开展。在公司统一部署下,事业部在各职能部门的支持下,首先对员工进行了理论知识的考试。

认真参考,专心答题

按时签到,严肃纪律

部门内部搞好技能实操策划工作,合理安排时间,确保参考人员发挥正常水平。

一、叉车技能实操考试:规定的时间内,完成托盘运送工作。

1.碰倒托盘-20分/次,

2.擦碰托盘-10分/次,

3.掉包-5分/包,

4.破包-10分/包,

5.多运送一板货物+10分/板。

精心操作

认真评分

二、铁运技能实操考试:

1.信号显示(40分) :根据信号指令显示相应的信号动作,共选考十个信号,每正确显示一个信号得4分(手信号及灯信号各两分)。

2.车辆检查(20分):由裁判组设立车辆隐患5处,参考人员对车辆进行作业前检查,每检查排除一处隐患4分。

3.动态作业(40分):

a,上下车(上下车时选位站位是否正确及动作是否标准)(10分)

b,十五三车连挂(以技规要求的车速车距为标准)(20分)

c,摘接风管(以技规要求的作业流程为标准)(10分)


考试注意事项提示

信号掌握

车辆检查

动态作业

三、维修工技能实操考试:

1. 皮带粘接接头在0-2mm以内为合格,皮带边沿必须对齐,皮带粘接表面必须平      整。 大于2mm-3mm 为良,大于5mm不及格。皮带粘接面必须平整,凹凸不平扣5分,接头两边大于2mm扣5分,大于5mm不及格。时间45分钟。

2. 减速机拆装;工器具摆放必须整齐干净,拆下零件必须摆放整齐,一目了然,减速机修复装完后不允许有多余零件或工器具缺失。装完后必须手动盘活。以上一项不合格直接不及格。时间45分钟。


直属领导及同事对参考人员进行民主评议

技能评定工作还对学历、工龄、安全等方面进行了要求,这条条款款都是为了确保一个公平公正的氛围。相信在集团及公司各项政策的激励下,我们定会严格要求自己,做一个和企业要求相匹配的安全型员工。